В чому різниця між CV та резюме? – пояснює Служба зайнятості

З кожним роком роботодавці все частіше просять у претендентів на вакантну посаду документ під назвою CV. Достатньо багато шукачів роботи не до кінця розуміють важливість надання такої інформації та чим вона відрізняється від звичного нам резюме. Державна служба зайнятості поясніть головні критерії цих двох документів, необхідних для працевлаштування.

Резюме – це короткий і стислий опис професійної діяльності претендента на посаду. Такий документ існує для того, щоб роботодавець міг швидко ознайомитися з загальними відомостями про спеціаліста, який зацікавився його вакансією. Загалом резюме ділиться на три основні типи: функціональне, таргетоване та комбіноване.

1. Функціональне резюме – це документ, який в першу чергу розповідає про навички, вміння та досягнення людини, що шукає роботу. Він не робить окремого акценту на трудовому досвіді.

Такий вид резюме особливо підходить людям, які:

– шукають свою першу роботу;

– намагаються змінити свою сферу діяльності;

– мають надто великі перерви в трудовому стажі;

– часто змінювали місця роботи. Функціональне резюме робить акцент на вміннях людини, а не її досвіді.

2. Таргетоване резюме – це документ, який створено під окрему вакансію, щоб наголосити роботодавцям на відповідному досвіді, вміннях, навичках та досягненнях. Створення такого резюме потребує дотримання певних правил:

– воно обов’язково повинне викладати інформацію хронологічно;

– відображати навички й досвід, що релевантні посаді;

– має складатися з коротких прикладів, а не довгих абзаців;

– створюється під одну конкретну вакансію.

Головною метою таргетованого резюме є демонстрація роботодавцю, що певні вміння та навички роблять шукача роботи дуже цінним.

3. Комбіноване резюме об’єднує в собі функціональне та таргетоване, тобто воно показує хронологію трудової біографії та містить інформацію стосовно кваліфікації та досягнень. Найчастіше шукачі роботи подають саме цей варіант розповіді про себе та власні вміння. В таких резюме зазначаються:

– період роботи,

– назви компаній,

– посади,

– обов’язки,

– професійні навички й досягнення.

Комбіноване резюме підходить людям, чий трудовий досвід показує ріст та кар’єрне зростання. Проте, людям, які мають мінімальний стаж, краще звернути увагу на функціональне резюме.

І, якщо резюме – це короткий опис досвіду та навичок, то CV – це розгорнутий опис освіти, попередньої діяльності з фактами про опубліковані роботи, нагороди та заслуги. Якщо резюме – це документ на 1-2 сторінки, то CV в середньому має 5 сторінок шрифтом «Таймс Нью Роман» 14 кеглем. Такий документ є історією кар’єри, він не змінюється, лише доповнюється додатковою інформацією в міру просування по власному професійному шляху.

CV виглядає, як список всіх академічних та професійних досягнень в хронологічному порядку. Документ є автобіографією професійної діяльності.

Загалом CV – це скорочення від латинського curriculum vitae, тобто «хід життя». Проте значення слова для роботодавців не важливе, головне його правильно читати: /сiː-вiː/. Такий документ у першу чергу потрібен для роботи в наукових колах або міжнародних компаніях. Чимало українських роботодавців сприймають його, саме як резюме з основною і релевантною до вакансії інформацією. Отже, підбиваючи підсумки, встановлюємо, що резюме та CV в правильному їх розумінні – це різні документи.

Резюме складається з: контактної інформації, даних про освіту та досвід роботи та опису релевантних навичок.

CV формується з: контактів, даних про освіту (в навчальних закладах, на різних платформах, сюди вносяться і курси, семінари, вебінари і т.д.), інформації про навички, гранти та стипендії, опису досвіду роботи, зазначення нагород і відзнак, вказання інформації про сертифікати, ліцензії, публікації, виступи та, навіть, участь у конференціях.

Державна служба зайнятості