Чому військовим не всім платять зарплату з попередньої роботи?

Одні військовослужбовці розповідають, що й досі отримують гроші від цивільного роботодавця, інші — що після мобілізації такі виплати припинилися. Чому виникла ця різниця і чи зобов’язане підприємство платити працівнику, який проходить військову службу?

Що змінилося в законодавстві?

До 19 липня 2022 року роботодавці були зобов’язані зберігати за мобілізованими працівниками не лише посаду та місце роботи, а й середній заробіток.

Однак після набрання чинності Законом України № 2352-IX цю гарантію скасували. Відтоді роботодавець зобов’язаний зберігати за працівником місце роботи та посаду, але не повинен виплачувати йому середню зарплату за період військової служби.

Ця зміна стосувалася також тих, кого мобілізували раніше. Тобто сам факт мобілізації до липня 2022 року не дає права на постійне отримання середнього заробітку від колишнього роботодавця.

Чому тоді деякі військові продовжують отримувати гроші?

Є кілька можливих пояснень:

Роботодавець добровільно підтримує працівника. Підприємство може ухвалити рішення про матеріальну допомогу або інші виплати відповідно до своїх внутрішніх документів.

Передбачені додаткові гарантії. Виплати можуть здійснюватися на підставі колективного договору, локальних актів чи інших законних підстав.

Ідеться про заборгованість або судовий спір. У конкретній ситуації можуть виплачувати кошти, нараховані за попередній період, або виконувати судове рішення.

Отже, якщо один військовий отримує гроші від колишнього роботодавця, а інший — ні, це не обов’язково означає, що комусь із них порушують права. Потрібно з’ясувати, на якій підставі здійснюються виплати.

Чи зобов’язаний роботодавець зберігати робоче місце?

Так. Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, призваними на військову службу за мобілізацією або прийнятими на військову службу за контрактом, зберігаються місце роботи та посада на передбачений законом період.

Але збереження робочого місця не означає автоматичного збереження зарплати.

Що робити, якщо військовий хоче з’ясувати, чи належать йому виплати?

Звернутися до колишнього роботодавця та з’ясувати підставу припинення або продовження виплат.

Перевірити колективний договір і внутрішні документи підприємства щодо матеріальної допомоги працівникам, які проходять військову службу.

Якщо є підстави вважати, що роботодавець порушив трудові права, звернутися за консультацією до Державної служби України з питань праці або юриста.

Головне: після 19 липня 2022 року збереження середнього заробітку за мобілізованим працівником перестало бути загальним обов’язком роботодавця. Водночас гарантія збереження місця роботи та посади залишилася.

Офіційні джерела:

Стаття 119 Кодексу законів про працю України

Закон України № 2352-IX

Сумський обласний ТЦК та СП