09.04.2026 11:15
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини
Народження дитини — це час нових турбот, рішень і відповідальності. Саме тому закон передбачає можливість отримати одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини.
Хто має право на таку відпустку?
Скористатися нею можуть:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю, якщо вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом та мають взаємні права й обов’язки;
- баба, дід або інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною, якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько.
Право на таку відпустку передбачене:
- статтею 77-3 Кодексу законів про працю України;
- статтею 19-1 Закону України «Про відпустки»;
- постановою Кабінету Міністрів України від 07.07.2021 № 693, якою затверджено порядок її надання.
Яка тривалість відпустки?
Відпустка надається одноразово тривалістю, яку працівник зазначає у письмовій заяві, але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Коли її можна використати?
Подати заяву потрібно не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини.
Використати таку відпустку працівник має не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
Що потрібно для оформлення?
Працівник подає письмову заяву та документи, визначені Порядком надання відпустки при народженні дитини, затвердженим постановою № 693.
Окремо варто врахувати: якщо працівник упродовж трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на інше місце роботи, до заяви потрібно додати довідку про невикористання такої відпустки на попередньому місці роботи.
Важливо: якщо народилося двоє або більше дітей від однієї вагітності, тривалість відпустки залишається такою самою.
Турбота про дитину починається з перших днів життя. А знання своїх прав допомагає пройти цей період спокійніше й упевненіше.
Дніпровське міжрегіональне управління Міністерства юстиції України
