Рекомендації для роботодавців: як забезпечити недискримінацію ветеранів та ветеранок у трудових відносинах

Недискримінація — базовий принцип при працевлаштуванні ветеранів та ветеранок.

В основі трудових відносин має бути компетентність працівника, а не його соціальний статус чи особисті характеристики. Важливо створити робоче середовище, де кожна людина матиме рівні права і можливості, а статус ветерана/ки, наявність інвалідності не будуть бар’єрами.

Конституційні гарантії та соціальний захист

•  Конституція України (ст. 17, 46) визначає посилений соціальний захист військовослужбовців і ветеранів як обов’язок держави.
•  Громадяни, які захищали Україну, виконували конституційно значущу функцію. Їм та їхнім сім’ям держава надає додаткові соціальні гарантії як під час служби, так і після неї.
•  Роботодавці, своєю чергою, повинні враховувати цей статус у кадровій політиці та уникати будь-яких проявів упередженості.

Форми дискримінації, яких слід уникати

Згідно із законом, дискримінація може проявлятися у різних формах. Роботодавцю варто відслідковувати та попереджати такі практики:

•  Пряма дискримінація — відмова чи менш прихильне ставлення до ветерана/ки у порівнянні з іншими кандидатами.
•  Непряма дискримінація — правила чи вимоги, які формально нейтральні, але фактично створюють гірші умови для ветеранів (наприклад, необґрунтовані вимоги до досвіду чи віку).
•  Підбурювання до дискримінації — заклики чи інструкції, які формують упереджене ставлення.
•  Пособництво у дискримінації — свідома підтримка практик, що обмежують ветеранів та ветеранок.
•  Утиск — створення ворожої або зневажливої атмосфери на робочому місці.

Врахування спеціального статусу ветеранів та ветеранок

• Правовий статус учасників бойових дій, людей з інвалідністю внаслідок війни та членів сімей загиблих Захисників та Захисниць наділяє їх додатковими правами й гарантіями.
• Це не означає, що їх слід виокремлювати чи обмежувати в можливостях — навпаки, роботодавець має враховувати ці гарантії у трудових відносинах, не допускаючи дискримінації.

Практичні поради для роботодавців

•  Впровадьте внутрішню політику “нульової толерантності” до дискримінації.
•  Перегляньте кадрові процедури, щоб уникнути формально нейтральних, але дискримінаційних правил.
•  Навчайте HR-менеджерів та керівників підрозділів принципам недискримінації й інклюзивності.
•  Забезпечте канали для анонімних звернень у випадку дискримінаційних проявів.
•  Формуйте культуру поваги до ветеранів і ветеранок як до працівників, які мають унікальний досвід і компетенції.

Більше про те, як організувати працевлаштування та ефективну співпрацю з ветеранами й ветеранками – читайте у Методичних рекомендаціях для роботодавців від Мінветеранів за посиланням: https://mva.gov.ua/.../%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0...

Мінветеранів