Примусова праця - це не лише про кріпацтво чи історії з підручників

Пропонуємо поговорити про це делікатне, але дуже важливе питання.

Відповідно до ч. 3 ст. 8 Міжнародного пакту про громадянські і політичні права нікого не можуть приневолювати до примусової чи обов'язкової праці. А відповідно до ч. 2 ст. 43 Конституції України використання примусової праці забороняється.

Що ж варто розуміти під примусовою працею?

Примусова праця може містити такі ознаки:

Обмеження свободи пересування

В цьому випадку не йдеться про пересування в межах робочого часу, коли працівник відповідно до своєї посадової інструкції має перебувати на своєму робочому місці. Тут йдеться, зокрема про такі випадки, коли роботодавець надає житло для проживання працівників і обмежує свободу їх переміщення в позаробочий час.

Вилучення документів

Це, зокрема, вилучення паспортів працівників.

Застерігаємо! Ваш паспорт є особистим документом і не може вимагатися роботодавцем під виглядом взяття на зберігання тощо.

Погрози та насильство

Під насильством ми розуміємо не обов'язково фізичне насильство, це може бути й психологічний тиск, погрози звільнення тощо. Відомі також випадки, коли при прийомі на роботу роботодавець змушує писати одразу заяву на звільнення без дати, аби таким чином впливати на працівника.

Неправильна інформація про умови праці

В цьому випадку йдеться про неправдиву інформацію щодо умов праці, заробітної плати або характеру роботи.

Погані умови проживання і роботи

Йдеться про проживання (якщо роботодавець одночасно забезпечує житлом) і роботу в небезпечних або непридатних для життя /роботи умовах.

Несправедлива або відсутня оплата

Мова йде про затримку заробітної плати, її безпідставне зменшення під виглядом різних штрафів, або ж її невиплата.

Примус до понаднормової роботи

Робота понад встановлений робочий час, у вихідні дні, без додаткової оплати також є примусовою працею.

Порушення трудових прав працівника

Наприклад, роботодавець “не відпускає” на “лікарняний”, встановлює свої правила надання відпусток, відмінні від тих, які передбачені трудовим законодавством.

Як з цим боротися?

Не погоджуйтеся на неофіційне працевлаштування. Лише задекларована праця дає важелі для захисту своїх трудових прав та інтересів.

Ніколи не передавайте свої документи третім особам.

Не бійтеся повідомляти про порушення своїх трудових прав (в тому числі, до Держпраці, Національної поліції тощо), адже лише так можна викорінити системну проблему.

#Юридичний порадник для ВПО